A cultura do feedback é muito mais do que simplesmente dar ou receber comentários sobre o desempenho. Ela representa a essência de um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas são incentivadas a se expressar, aprender e crescer. Imagine uma empresa onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar suas ideias, preocupações e sucessos,...Leia Mais

Com a desaceleração pela qual o mercado de trabalho nos Estados Unidos vem passando nos últimos anos, encontrar um novo emprego não é mais tão simples. Aumentos consecutivos nas taxas de juros pelo Banco Central dos EUA, crescimento salarial em declínio, inflação em alta e demissões em massa por grandes empresas são alguns dos fatores...Leia Mais

A rotatividade de colaboradores, também chamada de “turnover”, é um fenômeno que afeta empresas em todo o mundo. O turnover pode ter implicações significativas nos negócios, incluindo custos adicionais, perda de conhecimento e desgaste da cultura corporativa, ou seja, traz problemas em vários níveis para uma organização. Mas mesmo sendo algo que acontece com frequência,...Leia Mais

À medida que a sociedade passa por mudanças, o trabalho acompanha esses movimentos. Se há alguns anos, por exemplo, não seria possível imaginar uma empresa inteira funcionando sem um endereço fixo, com todos os colaboradores trabalhando remotamente, hoje é uma realidade para muitas pessoas. Essa nova forma de trabalhar é uma entre tantas revoluções que...Leia Mais

O reconhecimento profissional é algo que todo colaborador deseja, já que ser reconhecido é ter o seu trabalho e o seu empenho valorizados. Do lado das empresas, apostar em planos de reconhecimento dos colaboradores é uma estratégia eficiente para motivar e reter talentos.  Reconhecer e dar um retorno positivo sobre as entregas dos funcionários é,...Leia Mais

O bem-estar no trabalho vem se tornando uma prioridade nas empresas mais modernas e atualizadas. É cada vez mais comum ver como parte do planejamento de crescimento de uma organização incentivos para promover um ambiente saudável e encorajar o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.  E já é possível dizer que dá resultado: esses...Leia Mais

O feedback é um componente essencial de qualquer organização de sucesso. Ele fornece aos colaboradores e equipes as informações necessárias para melhorar seu desempenho e tomar melhores decisões. No entanto, o feedback só é útil quando é entregue de forma eficaz.  Mesmo sendo indispensável para o crescimento da empresa e dos colaboradores, a cultura do...Leia Mais

Você já parou para pensar no impacto que a qualidade de vida no trabalho tem para as empresas? Por aqui, já falamos sobre bem-estar e saúde mental no trabalho, e esses são alguns elementos que só acontecem numa organização se houver qualidade de vida.  Mas afinal, o que é qualidade de vida no trabalho? Esse...Leia Mais

Absenteísmo, ou absentismo, é a falta de comprometimento do colaborador, que pode se manifestar através de faltas e falta de pontualidade, como atrasos ou saídas antecipadas. O absenteísmo pode ser um reflexo da insatisfação com o trabalho ou de problemas particulares, e isso tem impactos reais nos resultados das empresas. Uma pesquisa feita pela startup...Leia Mais

Se você acompanha a Immaginare, já sabe que acreditamos no engajamento dos colaboradores com uma das melhores formas de valorizar os profissionais, manter a equipe produtiva e contribuir para a melhoria significativa do clima organizacional.  O que é o engajamento no trabalho?  O engajamento no trabalho nada mais é do que o envolvimento do colaborador...Leia Mais