Nos últimos anos, testemunhamos uma revolução sem precedentes na jornada profissional. A pandemia global impulsionou a adoção massiva do trabalho remoto, das videoconferências e das interações virtuais, transformando drasticamente a forma como os profissionais se conectam e colaboram.
Entretanto, à medida que o tempo avança, uma nova mudança está em curso, com muitas organizações optando por retornar ao trabalho presencial.
Em agosto de 2023, uma pesquisa conduzida pelo ResumeBuilder entrevistou mil líderes corporativos sobre seus planos de retorno ao modelo tradicional, revelando que 90% das empresas pretendem voltar ao trabalho presencial em 2024.
Essa transição apresenta desafios complexos para as organizações. O retorno ao ambiente tradicional traz consigo uma série de vantagens em termos de produtividade e colaboração, mas também suscita preocupações que vão desde questões infraestruturais até a gestão das expectativas dos colaboradores que se adaptaram ao trabalho remoto.
De acordo com uma matéria recente do Valor Econômico, o modelo de trabalho remoto tem sido o mais engajador para os profissionais brasileiros atualmente.
Isso é evidenciado pela pesquisa Engaja S/A, realizada pela plataforma de gestão de benefícios Flash, em parceria com a Fundação Getulio Vargas (FGV) e o Grupo Talenses. No entanto, a busca por melhorias na produtividade está impulsionando empresas a considerarem o retorno ao presencial.
Um estudo conduzido pela Universidade de Stanford, publicado em julho de 2023, destaca que o trabalho remoto pode acarretar uma redução na produtividade de 10% a 20% quando comparado ao trabalho presencial.
Fatores como desconexão entre membros da equipe e a falta do ambiente de trabalho físico podem impactar negativamente a eficiência.
Para atrair os funcionários de volta ao escritório, muitas empresas estão oferecendo uma variedade de benefícios, que vão desde alimentação gratuita até aulas de ioga e espaços Pet friendly.
As experiências corporativas podem se revelar como um atrativo significativo e um ótimo benefício para esse retorno ao trabalho presencial. Ao oferecer incentivos personalizados para os colaboradores, não só os estimulamos a se reconectarem com suas famílias, mas também consigo mesmos, desfrutando de um tempo livre de qualidade.
Eles podem desfrutar de viagens de final de semana em hotéis, pousadas e resorts, refeições em restaurantes renomados, ingressos para cinema, teatro e outras atividades culturais, além de experiências de aventura como escalada, parapente, balonismo, mergulho e muito mais..
À medida que navegamos por essa nova era do trabalho, é crucial encontrar o equilíbrio certo entre o presencial e o remoto, aproveitando o melhor de ambos os mundos para impulsionar o sucesso e a inovação.
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