Você já se perguntou o porquê das pessoas trabalharem na sua empresa? O que faz com que elas sintam-se motivadas e vistam a camisa do time?
Você acredita que a relação de trabalho oferece além de segurança/salário, felicidade e realização profissional para a vida dos empregados?
Surpreender a equipe, ter excelentes diferenciais, plano de carreira e experiências incríveis no ambiente profissional são algumas das formas que as empresas encontram de engajar e reter os talentos.
Mas dentre as várias práticas que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, hoje vamos focar especificamente nos benefícios corporativos.
Afinal, o que são os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são complementos na relação de trabalho que a empresa oferece aos colaboradores que vão muito além do salário e daqueles já previstos nas legislações trabalhistas.
O grande objetivo dos benefícios corporativos é aumentar a satisfação no trabalho, gerar qualidade de vida, reter talentos e cuidar do bem-estar dos funcionários.
E eles podem ser inúmeros e variar de acordo com a cultura da empresa. Planos médicos, academia, psicólogos, cursos gratuitos, especializações e horários flexíveis são alguns dos principais benefícios utilizados pelas empresas mais inovadoras..
Vale lembrar que 13º salário, FGTS, vale-transporte e férias não entram nessa lista. Porque já são previstos por lei para qualquer trabalhador CLT.
No ambiente de trabalho, muitas empresas mais descoladas permitem levar os cachorros, filhos, oferecem áreas de lazer, atividades durante o expediente, happy hour e dias de home office.
Algumas companhias ainda oferecem participação nos lucros, viagens e recompensas por metas e programas de experiências corporativas.
O que as pessoas buscam no ambiente de trabalho?
Antes de pensar nos benefícios em si, é importante refletir o porquê das pessoas estarem empregados na sua empresa.
Para isso, vale refletir sobre vários aspectos cruciais para uma satisfação profissional. Qualidade de vida, carreira, afinidade com a área e principalmente propósito pessoal.
Primeiro de tudo, é importante olhar para a saúde mental nas empresas.
Os colaboradores sentem-se satisfeitos? Como estão os níveis de estresse, burnout e depressão? Esses são um dos pontos principais que destroem as relações de trabalho e aumentam o turnover.
Mas por trás da insatisfação há alguns motivos. Em uma pesquisa realizada pela Glassdoor, portal que pesquisa diretamente vagas, salários e avaliações de empresas, concluiu que o principal motivo que afasta as pessoas do trabalho é o propósito.
Quase 30% das pessoas querem um emprego mais conectado com o propósito de vida. Outras insatisfações de destaque são as poucas oportunidades de crescimento (28,9%) e os salários baixos (24,6%).
Mais do que o salário, as pessoas procuram um trabalho compatível com os seus valores e estilo de vida e depois reconhecimento e realização profissional.
Claro que o aumento de salário também é importante, mas não está entre os principais pontos. E por isso, muitas vezes as empresas conseguem atender as necessidades de seus colaboradores de outras maneiras.
E é aí que os benefícios corporativos podem ajudar. Uma empresa não consegue aumentar o salário de todos e muito menos mudar de ramo, mas pode focar nos benefícios para entrar mais em sintonia com as expectativas e estilo de vida dos colaboradores.
Por que oferecer benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos contribuem diretamente para a qualidade de vida dos trabalhadores. São serviços e programas que podem ajudar no cotidiano, dão amparo para o colaborador e muitas vezes também à sua família.
Para a empresa, isso contribui para não só engajar o funcionário, como também reter talentos, diminuir o turnover, melhorar produtividade e qualificação profissional..
Algumas vantagens para a empresa oferecer benefícios corporativos:
- Empresa mais cobiçada no mercado de trabalho
- Colaboradores que vestem a camisa com lealdade
- Equipes mais motivadas e engajadas
- Melhora nos índices de turnover e absenteísmo
- Retenção a atração de novos talentos
- Mais produtividade e lucratividade para a empresa
Inove com experiências como benefícios corporativos
A Immaginare oferece experiências corporativas, que podem muito bem entrar nos diferenciais da sua empresa.
Seja para ações pontuais de reconhecimento, incentivo e confraternizações, mas também como prática recorrente para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Os colaboradores podem receber pontos recorrentemente, ou de acordo com determinadas ações ou períodos.
Esses pontos serão convertidos por eles por qualquer experiência disponível. Seja em momentos gastronômicos, lazer e cultura, atividades de adrenalina, viagens, dentre muitas outras…
A vantagem disso é que o colaborador terá a oportunidade de dedicar-se para algo que ele queira ou sempre sonhou em fazer, mas nunca se permitiu.
E nós garantimos que todo valor investido, será utilizado…
É muito fácil ter a Immaginare como benefício, você só precisa definir um budget geral e como vai funcionar a distribuição de pontos, que nós cuidamos de todo o resto.
Desde o resgate da experiência, até um feedback personalizado de cada colaborador pelas experiências vividas.
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