O ano de 2022 já está chegando no final, e já entramos em clima de retrospectiva. Por aqui, foi um período movimentado, com grandes conquistas que nos deixam na expectativa para um 2023 ainda melhor.
Foram mais de 50 clientes atendidos, incluindo mais de 20 novos clientes. Além disso, mais de 200 campanhas realizadas que premiaram com experiências incríveis mais de 4000 pessoas.
Este também foi um período movimentado para as empresas. Desde o início da pandemia, as organizações vêm se adaptando e o surgimento de novos modelos de trabalho e debates sobre a importância da saúde mental estiveram entre os assuntos mais comentados dos últimos anos.
O RH humanizado cresceu com a necessidade de olhar mais para o colaborador em períodos de quarentena e de trabalho remoto.
O setor se reinventou para adotar ações para organizar a retomada ao escritório e ao mesmo tempo para facilitar os dias em home office.
O Employee Experience, tem trazido cada vez mais liberdade criativa e iniciativas que fazem com que cada pessoa se sinta especial dentro de uma organização, gerando a cumplicidade entre o indivíduo e a corporação e mudando o mindset das empresas que funcionavam pelo mecanismo de comando e controle.
Hoje, a qualidade do EX está ligada à flexibilidade das chefias, à transparência em processos e atitudes e à capacidade da empresa de encantar os talentos mostrando alinhamento de propósito, empatia e respeito pelos desejos de evolução de cada indivíduo.
O trabalho remoto mostrou às empresas que nem todos os perfis conseguem se adaptar, e vimos o formato flexível, ou híbrido, ganhando mais e mais adeptos. Assim, empresa e colaborador definiram cronogramas para atender as necessidades de ambos.
Com tudo isso acontecendo, saúde e bem-estar foram temas de grande relevância nas organizações. Nunca se falou tanto na importância da felicidade no trabalho, e as empresas começaram a remodelar estratégias com foco na valorização dos colaboradores.
As organizações passaram a trabalhar, com mais intensidade, questões para motivar, conectar colaboradores e dar apoio psicológico.
Os benefícios também entraram nesse debate, sendo reavaliados para atender às necessidades dessa nova realidade. Para beneficiar os colaboradores, a gestão de pessoas passou a considerar o que é mais relevante no momento, além de olhar com mais atenção para novas maneiras de engajar, reter e motivar.
Com muita satisfação, a Immaginare foi parte importante nesse processo para muitas empresas.
Com nosso programa de premiação com experiências, nossos clientes puderam inovar e presentear os colaboradores com prêmios personalizados, sendo esse um movimento alinhado a todas essas mudanças que vivenciamos.
Em 2022, mais de 300 novas experiências foram disponibilizadas na nossa plataforma e hoje já contamos com um portfólio de mais de 1500 experiências em todo o Brasil.
Como mencionamos, muita coisa aconteceu nesse ano que está terminando, e estamos muito felizes em saber que fizemos parte de momentos inesquecíveis para tantas pessoas.
O ano de 2023 promete tudo isso e ainda mais, e já estamos preparados para seguir entregando as melhores experiências para engajar, motivar e emocionar profissionais.
Que tal começar o ano fazendo diferente? Converse conosco!
Estaremos felizes em atender a sua empresa. Entre em contato conosco pelo e-mail ou WhatsApp.
