À medida que a sociedade passa por mudanças, o trabalho acompanha esses movimentos. Se há alguns anos, por exemplo, não seria possível imaginar uma empresa inteira funcionando sem um endereço fixo, com todos os colaboradores trabalhando remotamente, hoje é uma realidade para muitas pessoas. Essa nova forma de trabalhar é uma entre tantas revoluções que estamos presenciando, e os estudiosos de tendências e do futuro do trabalho já apontam outras novidades que começaremos a ver em breve.
A seguir, apresentamos 5 tendências para os próximos anos que qualquer empresa ou RH deve ficar de olho para sair na frente e se adaptar!
1. Novas ocupações
Segundo a pesquisa Projetando 2030: uma visão dividida do futuro encomendado pela Dell Technologies ao IFTF (Institute For The Future), The Future Institute, cerca de 85% dos trabalhos que existirão em 2030 ainda não foram inventados! Outro estudo também apontou que 23% das ocupações devem se modificar até 2027. Isso significa que é importante estar sempre de olho e acompanhar as inovações tecnológicas, pois a sua empresa pode se beneficiar disso!
2. Semana mais curta
A polêmica semana de 4 dias úteis já está sendo testada em países como Bélgica e Reino Unido, e há empresas no Japão que estabeleceram um dia a mais de folga na semana, sem prejuízo da produtividade. No Brasil, a Winnin fez o teste e concluiu que o sentimento de propósito, pertencimento e orgulho em relação à empresa subiu 17,3% entre os colaboradores.
3. Salário não é tudo
O estudo realizado pela Microsoft revelou como as prioridades dos funcionários mudaram nos últimos anos. Quatro aspectos foram citados pelos entrevistados como “muito importantes”, antes do salário: cultura positiva (46%), benefícios de saúde mental e bem-estar (42%), senso de propósito (40% ) e horários flexíveis (38%).
4. Saúde mental
Nós sempre falamos por aqui, e as pesquisas mais recentes comprovam que saúde mental é coisa séria e é assunto corporativo! O estudo O futuro da vida no trabalho apontou que olhar para a saúde mental e para a vida pessoal será cada vez mais fundamental. Dos entrevistados brasileiros que disseram ter sido afetados durante a pandemia, 91% são receptivos a receber ajuda dos seus empregadores.
5. Gestão de pessoas
Mesmo com todos os avanços da informática, gerenciar pessoas ainda é um diferencial que só humanos podem fazer, e isso será cada vez mais importante para as empresas. Segundo o relatório do Google, as empresas vão aumentar 20% dos seus gastos com foco na gestão de pessoas. Para 71% dos executivos ouvidos na pesquisa, uma melhor experiência e o engajamento dos funcionários significa melhor experiência do cliente, logo, mais satisfação e mais receita para a organização.
Como preparar os colaboradores para esse futuro?
Se você analisar, vai perceber que boa parte dessas tendências fala sobre a flexibilidade e a importância de cada pessoa fazer as suas escolhas e adaptar a sua rotina. Trabalhar um dia a menos, cuidar da saúde mental, ter benefícios diferentes na empresa… E pra acompanhar esse movimento, os benefícios que a sua empresa oferece também devem ser atualizados!
A IMMA é um benefício do futuro do trabalho que você pode começar a oferecer hoje! Com o nosso sistema de premiações, os colaboradores recebem pontos que podem ser resgatados em forma de experiências. E a melhor parte é que cada pessoa pode escolher uma experiência diferente dentro de um portfólio com mais de 1500 opções ou fazer uma experiência totalmente personalizada para si!
Flexibilizar, personalizar e oferecer benefícios de saúde mental e bem-estar são práticas importantes pra colocar a sua empresa lá na frente no quesito gestão de pessoas.
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