O bem-estar no trabalho vem se tornando uma prioridade nas empresas mais modernas e atualizadas.
É cada vez mais comum ver como parte do planejamento de crescimento de uma organização incentivos para promover um ambiente saudável e encorajar o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
E já é possível dizer que dá resultado: esses incentivos têm melhorado o índice de bem-estar de várias empresas e a satisfação dos funcionários no mesmo ritmo que aumenta o desempenho das equipes.
A segunda edição do Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC), da startup de cuidado emocional corporativo Zenklub, revelou que as empresas que investem em projetos de saúde mental já saíram na frente. O IBC é uma metodologia desenvolvida para avaliar o bem-estar dos colaboradores em organizações através de questionários e avaliações.
De acordo com a avaliação publicada recentemente, as empresas que investiram em bem-estar tiveram melhoria na média do índice, chegando a 74 pontos.
Na primeira edição, realizada em 2021, a média era de 49,2 numa escala de 0 a 100. A média nacional, entretanto, se encontra abaixo do patamar ideal de 78, chegando a 61,7 em 2023.
Como promover o bem-estar na empresa?
Um dos principais impulsionadores do bem-estar no trabalho é o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Empresas que oferecem flexibilidade de horários, licenças remuneradas, programas de trabalho em casa e políticas de folgas incentivam seus funcionários a cuidar de si mesmos e de suas famílias.
O bem-estar deve ser parte da cultura da empresa para nortear as decisões e planejamentos. Um ambiente de trabalho saudável deve ser construído sobre uma cultura de apoio e inclusão, valorizando a diversidade e a equidade, além de abraçar o cuidado da saúde mental dos colaboradores como responsabilidade da organização.
Quando você promove a qualidade de vida dos colaboradores, eles passam a se sentir bem no ambiente de trabalho. As vantagens são inúmeras, desde uma taxa de motivação e engajamento maior até a redução no absenteísmo e afastamentos por licença médica.
Como promover o bem-estar através de incentivos?
Vale lembrar que o desenvolvimento profissional é essencial para elevar o bem-estar de um colaborador. Empresas que investem em programas de treinamento, coaching e mentorias demonstram compromisso com o crescimento dos funcionários, que se sentem valorizados.
Outro tipo importante de incentivo que pode ser oferecido pela empresa é o benefício corporativo. É interessante ir além do básico e expandir as possibilidades para promover experiências de bem-estar de uma forma inovadora.
As experiências corporativas podem ser recompensas pelas metas atingidas, projetos bem sucedidos, tempo de casa ou datas comemorativas, mostrando que todos podem desfrutar desse tipo de presente.
A vantagem das experiências é que além do reconhecimento gerado pela própria empresa, permite que o colaborador cuide da saúde do corpo, da mente e viva momentos memoráveis. Com esse tipo de cuidado, o IBC só tende a crescer mais e mais!
Venha conhecer a IMMA! Somos pioneiros em experiências para promover o bem-estar nas empresas e estaremos felizes em atender a sua!
