Celebrar nosso aniversário todos os anos, assim como os aniversários de relacionamento é muito gratificante, certo? E por que não celebrar o aniversário de empresa de cada colaborador?
Essa é uma prática cada vez mais recorrente nas empresas que inovam, ressignificam o conceito de trabalho e valorizam o endomarketing.
Premiar um colaborador e celebrar seu tempo de casa, fortalece os laços de fidelidade, melhora o desempenho e reconhece o valor do ser humano junto à equipe da empresa.
Essas premiações podem ser feitas a cada ano de trabalho. Mas principalmente, como ocorre na maior parte das empresas, presentear nos quinquênios. 5, 10, 15, 20, etc… anos de trabalho.
Quais os benefícios em reconhecer um colaborador pelo tempo de casa?
Primeiro porque celebrar é o que faz a vida valer a pena. Quem não gosta das festas de final de ano, de aniversário e datas comemorativas?!
Ao final de um ciclo anual é sempre importante reconhecer tudo que foi realizado e honrar por mais uma etapa concluída. Importante para estimular o início de mais um ano de empresa.
E quando falamos em celebrar o aniversário de trabalho realizado por um colaborador, estamos falando também de um marco importante para a empresa e para os colaboradores.
Pertencimento na empresa
Quando é celebrado o aniversário do colaborador na empresa, ele se sente muito mais importante e valorizado.
Por ser reconhecido, ele sente que pertence à empresa. O que contribui para que ele vista ainda mais a camisa do time. Não é simplesmente um trabalho em troca de salário, mas um relacionamento genuíno.
O senso de pertencimento é uma das necessidades mais importantes para o ser humano. Pertencer a um grupo, fazer parte de um propósito, um objetivo maior. Tudo isso contribui muito para a felicidade no trabalho.
Retenção de talentos
Sabemos que o turnover tem crescido no mercado de trabalho. E com isso, as empresas perdem muitos talentos.
Os motivos são diversos, mas a falta de reconhecimento causa muito desânimo nos colaboradores, o que diminui o engajamento e faz com que aumentem os desligamentos.
Isso pode acontecer por iniciativa do próprio colaborador que pede as contas por não ver propósito em seu trabalho, ou mesmo da empresa, que percebe que ele não tem mais um desempenho satisfatório.
Reconhecer os colaboradores então é uma das melhores formas de reter os talentos. E mais do que isso, permitir que talentos se manifestem.
Motivação e produtividade
Celebrar cada ano de empresa com presentes para os colaboradores é uma forma muito eficiente de motivá-los.
Quando são incentivados dessa forma, os colaboradores se engajam mais com a empresa e consequentemente são muito mais produtivos.
Uma empresa preocupada com a produtividade e a eficiência do trabalho sabe que precisa valorizar cada ser humano.
Você tem colaboradores de longa data?
Você tem colaboradores na sua equipe há vários anos, alguns até por décadas? Isso é um ótimo sinal. Comprova que a cultura corporativa está em sintonia com o propósito profissional do seu time.
Grande parte das empresas que a Immaginare atende, premiam principalmente em quinquênios. Aniversários de 5, 10, 15 e 20 anos de empresa.
E já atendemos um caso de empresa que iria premiar o colaborador que estava fazendo 40 anos de trabalho. Já imaginou? Merece uma baita premiação!
Se a sua empresa ainda é nova e você quer implementar um programa de reconhecimento por tempo de casa, é excelente criar essa cultura de reconhecimento como um valor da organização.
Um dos desafios profissionais tratando-se das gerações atuais e o formato de trabalho das empresas é a perspectiva de carreira em uma só empresa.
Se até pouco tempo atrás, sucesso profissional era se aposentar com um ótimo cargo na mesma empresa que começou a carreira depois de décadas de contribuição…
Hoje o sucesso profissional é ter realizado projetos diferentes com desafios novos, e no meio disso tudo, ter curtido experiências únicas, viajado, mesmo que sem ganhar muito.
As mudanças de mentalidade das gerações mais novas e das empresas, assim como as flexibilizações das relações de trabalho e o advento da tecnologia estão mudando tudo.
Por isso, torna-se ainda mais valoroso reconhecer uma pessoa que ano após ano, continua empenhado profissionalmente na empresa.
É o caso de muitas startups, que já aplicam a premiação pelo tempo de casa logo nos primeiros anos, porque entendem que as relações de trabalho são mais fluídas.
É importante celebrar esse momento. Cada projeto concluído, cada ideia implementada e cada ano de trabalho é um ciclo que se fecha, que precisa ser comemorado. Assim o próximo ciclo se inicia com mais ânimo.
É muito gratificante fazer a diferença na vida das pessoas. Implementar o reconhecimento profissional, principalmente para os colaboradores de longa data, valoriza o papel fundamental daquele ser humano para a empresa.
O que fazer para presentear um colaborador pelo tempo de casa?
São muitas formas de presentear um colaborador pelo seu aniversário de trabalho. O principal é fazer uma homenagem a ele, mostrar que a data é lembrada e importante para a organização.
Há empresas que fazem verdadeiras solenidades, outras que parabenizam com toda a equipe durante o expediente mesmo.
A parabenização pode ser impressa ou caprichada no digital, mas é importante ser memorável, independente se vai por cartão, email ou postagem no Linkedin.
E o presente é a cereja do bolo. Aquilo que vai tornar inesquecível o aniversário de tempo de casa. E a melhor forma de premiar um colaborador é oferecendo uma experiência.
Experiências, um excelente presente por tempo de casa para um colaborador
Muito mais do que dinheiro, as pessoas buscam boas experiências para viver feliz. Afinal, é isso que faz a vida valer a pena.
Imagina investir em experiências corporativas que serão presentes personalizadas por cada colaborador que faz aniversário na empresa?!
Eles vão receber pontos, que podem ser trocados por momentos inesquecíveis. Seja cuidar da própria saúde em um spa, uma hospedagem em um lugar incrível, almoço e jantar em restaurantes renomados.
E até experiências únicas como mergulho, salto de paraquedas, voo de balão, pilotar uma Ferrari, entre muitas outras.
São coisas que ele sempre sonhou em fazer, mas muitas vezes nunca se permitiu. Mas que com certeza, irá trazer muita felicidade para ele.
A vantagem das experiências é que além do reconhecimento gerado pela própria empresa, permite que o colaborador cuide da saúde, ou do lazer e viva momentos memoráveis ao lado de pessoas que ele ama.
Uma forma criativa, única e que se adapta a necessidade de cada colaborador. A Immaginare é pioneira e líder quando o assunto é reconhecimento e incentivo. E mais de 15 anos de trabalho nos revelou o quanto isso faz a diferença nas empresas.
A premiação por tempo de casa é um dos tipos de ação mais utilizada pelos clientes da Immaginare e que os colaboradores realmente ficam muito satisfeitos em ganhar experiências onde trabalham, pois é algo diferente, inovador e os tira totalmente da rotina.
Estaremos felizes em atender a sua empresa! Entre em contato conosco pelo email ou whatsapp!
